Anwaltliche Beratung für Arbeitgeber in Frankfurt
Sie suchen als Arbeitgeber einen Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt? rpt.legal berät Unternehmen, Geschäftsführungen und HR bei Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Personalmaßnahmen sowie im Umgang mit dem Betriebsrat. Marco Pape, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt, prüft Risiken frühzeitig und begleitet arbeitsrechtliche Entscheidungen von der Vorbereitung bis zur Umsetzung.
Personalentscheidungen rechtssicher vorbereiten und umsetzen
Im Arbeitsrecht können kleine Fehler teuer werden. Wir zeigen frühzeitig, was rechtlich möglich ist, wo Risiken liegen und wie sich Entscheidungen sauber umsetzen lassen.
Rechtsberatung für Unternehmer & Personaler•Seit 2009 mehr als 1.000 Verfahren vor Arbeitsgerichten•Persönlich am Frankfurter Hof & FOUR oder digital
Seit 2009 beraten wir Arbeitgeber im Arbeitsrecht – vorausschauend, klar und mit Blick auf die praktische Umsetzung im Unternehmen.
Rechtsberatung für Arbeitgeber in Frankfurt – unsere Schwerpunkte
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Trennungsmanagement
Rechtssichere Vorbereitung von ordentlichen, fristlosen und betriebsbedingten Kündigungen sowie die Verhandlung von Aufhebungsverträgen.
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Betriebsverfassungsrecht
Strategische Verhandlung mit dem Betriebsrat, Abschluss von Betriebsvereinbarungen und rechtliche Begleitung bei Interessenausgleich und Sozialplan.
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Vertragsgestaltung
Prüfung und rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen, Befristungen und variablen Vergütungsmodellen (Boni, Zielvereinbarungen).
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Prozessführung
Konsequente Verteidigung von Arbeitgeberinteressen bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht Frankfurt und bundesweit.
Wann brauchen Arbeitgeber einen Anwalt in Frankfurt?
Immer dann, wenn arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereitet oder umgesetzt werden müssen.
Das betrifft insbesondere die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, organisatorische Veränderungen (Restrukturierungen) im Betrieb, Fragen der Mitbestimmung mit dem Betriebsrat sowie Entscheidungen, die rechtliche oder wirtschaftliche Folgen haben und später nicht mehr korrigiert werden können.
Konkret wird anwaltliche Beratung gebraucht, wenn:
- ➜ eine Kündigung – ordentlich, fristlos oder betriebsbedingt – vorbereitet werden muss,
- ➜ ein Arbeitsvertrag, eine Befristung oder eine Vergütungsregelung geprüft werden soll,
- ➜ der Betriebsrat beteiligt, angehört oder in eine Verhandlung eingebunden werden muss,
- ➜ eine Restrukturierung, ein Personalabbau oder eine Standortentscheidung ansteht,
- ➜ eine Kündigungsschutzklage droht oder bereits beim Arbeitsgericht Frankfurt eingereicht wurde.
Wir beraten Arbeitgeber in Frankfurt genau an dieser Schnittstelle: vor der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Ziel ist eine klare rechtliche Einordnung, belastbare Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und ein prozesssicheres Vorgehen von Anfang an.
Wenn Arbeitgeber von Angestellten verklagt werden – rechtliche Optionen ➔
„Sie sind Arbeitgeber in Frankfurt und brauchen einen Anwalt, weil Sie arbeitsrechtliche Entscheidungen treffen müssen oder sich im Arbeitsrecht schulen lassen möchten? Dann freue ich mich auf das persönliche Gespräch.“
— Marco Pape, Fachanwalt für Arbeitsrecht & Partner bei rpt.legal ➔
rpt.legal – Anwaltliche Vertretung für Arbeitgeber in Frankfurt am Main.
Kündigungen und Aufhebungsverträge rechtssicher umsetzen
Kündigungen scheitern in der Praxis häufig nicht am Grund, sondern an formalen Fehlern, einer fehlerhaften Betriebsratsanhörung oder einer falschen Sozialauswahl. Wir begleiten Arbeitgeber von der Vorbereitung bis zur Umsetzung – damit Kündigungen halten.
Mitarbeiter kündigen ➔
Kündigung rechtssicher vorbereiten – Fristen, Formfehler und Betriebsratsanhörung richtig umsetzen. Wir prüfen Kündigungsgrund, Sozialauswahl und Fristen und begleiten Sie von der Vorbereitung bis zur Zustellung.
Formfehler vermeiden ➔
Viele Kündigungen scheitern nicht am Grund, sondern an der Form. Wir prüfen Kündigungsschreiben, Zugang und Unterschrift, damit die Kündigung vor dem Arbeitsgericht Frankfurt Bestand hat.
Betriebsrat richtig anhören ➔
Eine fehlerhafte Anhörung macht die Kündigung unwirksam. Wir bereiten die Anhörung inhaltlich vor und dokumentieren sie so, dass sie einer gerichtlichen Prüfung standhält.
Neben der Kündigung ist der Aufhebungsvertrag ein häufig genutztes Instrument zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für Arbeitgeber bietet er Planungssicherheit und vermeidet das Risiko eines Kündigungsschutzprozesses – erfordert aber eine sorgfältige Verhandlung und rechtssichere Formulierung, damit spätere Streitigkeiten ausgeschlossen sind.
Hürden bei der Kündigung von Schwerbehinderten in der Wartezeit ➔
Arbeitsrecht im HR-Alltag – Beratung in Frankfurt
Im Tagesgeschäft kleiner und mittlerer Betriebe entstehen laufend arbeitsrechtliche Fragen. Abmahnungen, Arbeitszeitmodelle, Krankheit, Urlaub oder der Umgang mit dem Betriebsrat verlangen schnelle, aber rechtlich saubere Management-Entscheidungen.
Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, Risiken früh zu erkennen und richtig zu reagieren. Durch klare Einordnung, praxistaugliche Lösungen und rechtssichere Umsetzung behalten Unternehmen Handlungsfähigkeit – ohne unnötige Streitigkeiten oder spätere Korrekturen durch Arbeitsgerichte.
Arbeitsverträge und Befristungen – was Arbeitgeber wissen müssen
Arbeitsvertrag rechtssicher gestalten
Ein Arbeitsvertrag muss Tätigkeit, Vergütung und Arbeitszeit eindeutig regeln. Wir achten darauf, dass auch komplexe Themen wie Überstunden, variable Vergütung (Boni) für Fach- und Führungskräfte oder Wettbewerbsverbote korrekt erfasst sind. Fehler führen schnell zu Streit oder unwirksamen Klauseln. rpt.legal entwirft rechtssichere Verträge und aktualisiert bestehende Muster nach Gesetzeslage und Rechtsprechung.
Befristete Arbeitsverträge
Befristete Arbeitsverträge sind ein wichtiges Instrument der Personalplanung für Arbeitgeber in Frankfurt. Sie ermöglichen flexible Einstellungen, ohne dass sofort Kündigungsschutz greift. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) setzt deshalb zum Schutz von Arbeitnehmern klare Grenzen: Ein sachgrundlos befristeter Vertrag darf höchstens zwei Jahre dauern und innerhalb dieser Zeit nur dreimal verlängert werden. Wir prüfen Ihre Befristungen, entwerfen rechtssichere Vereinbarungen und verhindern Formfehler, die automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.
Was Arbeitgeber über befristete Arbeitsverträge wissen sollten ➔
Datenschutz und Compliance im Arbeitsrecht
Arbeitgeber müssen personenbezogene Daten (Beschäftigtendatenschutz) rechtssicher verarbeiten. Bei Arbeitsverträgen, internen Systemen und im laufenden Arbeitsverhältnis gelten strenge datenschutzrechtliche Vorgaben. Wir integrieren datenschutzkonforme Klauseln, prüfen interne Abläufe und beraten zu Auskunfts- und Kopieansprüchen von Mitarbeitern (Art. 15 DSGVO).
Klare interne Regeln (Policies) schaffen Ordnung und reduzieren Risiken. Durch saubere Prozesse, dokumentierte Zuständigkeiten und klare Vorgaben vermeiden Arbeitgeber Verstöße, Konflikte und unnötige Eskalationen – und können arbeitsrechtliche Entscheidungen jederzeit gerichtsfest begründen.
Diensthandy-Auswertung durch Arbeitgeber – was gilt in Frankfurt? ➔
Anwalt für Arbeitgeber in Frankfurt
Arbeitsrecht für Unternehmen
Betriebsrat, Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen
Arbeitgeber müssen Mitbestimmungsrechte frühzeitig und korrekt beachten. Sobald Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeiten oder organisatorische Änderungen geplant sind, ist der Betriebsrat zwingend einzubinden. Fehler bei Beteiligung oder Anhörung führen schnell zu Blockaden oder zur Unwirksamkeit von Maßnahmen.
Wir vertreten Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat. rpt.legal berät und vertritt Unternehmen bei Mitbestimmung, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan, erstellt Massenentlassungsanzeigen und begleitet Verfahren vor der Einigungsstelle und dem Arbeitsgericht. Ziel sind tragfähige Lösungen, die rechtlich halten, den Betriebsfrieden wahren und unternehmerische Handlungsfähigkeit sichern.
Scheitern die Verhandlungen mit dem Betriebsrat endgültig, muss das kein Rückschlag sein. Die Einigungsstelle nach § 76 BetrVG sorgt für ein geordnetes Verfahren mit einem neutralen Vorsitzenden – und wer den Vorsitz, die Beisitzer und die eigene Position rechtzeitig vorbereitet, behält auch dort die Kontrolle über das Ergebnis.
Einigungsstelle Frankfurt – Beisitzer und Verfahrensbevollmächtigter ➔
Externe Rechtsabteilung im Arbeitsrecht – dauerhaft an Ihrer Seite
Anwaltliche Beratung und Prozessführung aus einer Hand
rpt.legal begleitet Arbeitgeber in Frankfurt dauerhaft im Arbeitsrecht – nicht nur im Einzelfall, sondern als verlässliche externe Rechtsabteilung. So treffen Sie Personalentscheidungen rechtssicher, schneller und ohne jedes Mal bei null anzufangen.
Wir kennen Ihren Betrieb, Ihre Strukturen und Ihre Risiken. Das spart Zeit, verhindert Fehler und gibt Ihnen Planungssicherheit – im Tagesgeschäft wie im Konfliktfall.
- ✓ Laufende arbeitsrechtliche Begleitung statt Einzelberatung
- ✓ Fester Ansprechpartner mit Kenntnis Ihres Unternehmens
- ✓ Klare Kostenstruktur durch monatlichen Festpreis (Retainer)
Arbeitsrechtliche Fragen von Arbeitgebern in Frankfurt
Ich bin Arbeitgeber in Frankfurt und suche einen Anwalt für Arbeitsrecht – ist rpt.legal die richtige Kanzlei?
Wenn Sie als Arbeitgeber in Frankfurt einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen, achten Sie auf einen entscheidenden Punkt: Kennt der Anwalt auch die Gegenseite? Marco Pape hat in über 1.000 Verfahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte vertreten – er weiß, wie Arbeitnehmeranwälte vor dem Arbeitsgericht Frankfurt argumentieren, wie Betriebsräte taktieren und wo Personalentscheidungen angreifbar werden. Dieses Wissen setzt rpt.legal gezielt für Arbeitgeber ein. Das erste Telefonat ist kostenlos.
Ich bin Arbeitgeber, muss einen Mitarbeiter entlassen und brauche einen Anwalt in Frankfurt – was nun?
rpt.legal ist die richtige Adresse. Wir begleiten Arbeitgeber in Frankfurt von der Vorbereitung der Kündigung über die Betriebsratsanhörung bis zur rechtssicheren Umsetzung – damit Kündigungen halten und Kündigungsschutzprozesse vermieden werden.
Mein Mitarbeiter kommt ständig zu spät – was kann ich als Arbeitgeber tun?
Pflichtverstöße dokumentieren und abmahnen. Unpünktlichkeit ist eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Ohne schriftliche Abmahnung ist eine spätere Kündigung vor dem Arbeitsgericht Frankfurt regelmäßig unwirksam. Wer nicht dokumentiert, verliert.
Ich möchte meinem Mitarbeiter andere Aufgaben zuweisen – was darf ich tun?
Das Direktionsrecht erlaubt Arbeitgebern, Aufgaben innerhalb des vertraglich vereinbarten Rahmens einseitig neu zuzuweisen. Überschreitet die Zuweisung diesen Rahmen – etwa durch eine Degradierung oder einen Ortswechsel – ist eine Änderungskündigung erforderlich. Vor jeder Umsetzung empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung.
Was tun, wenn ein Mitarbeiter dauerhaft schlechte Leistungen bringt?
Leistungsmängel müssen konkret dokumentiert und abgemahnt werden, bevor eine Kündigung möglich ist. Das Arbeitsgericht Frankfurt verlangt, dass Arbeitgeber die Minderleistung messbar darlegen – pauschale Vorwürfe reichen nicht. Erst nach erfolgloser Abmahnung kommt eine verhaltens- oder personenbedingte Kündigung in Betracht.
Wie reagiere ich als Arbeitgeber auf Pflichtverstöße von Mitarbeitern?
Bei leichten Pflichtverstößen ist eine Abmahnung der erste und notwendige Schritt. Sie ist Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Nur bei schwerwiegenden Verstößen wie Diebstahl oder grober Pflichtverletzung kann eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung wirksam sein.
Mitarbeiter häufig krank – was können Arbeitgeber in Frankfurt tun?
Häufige Fehlzeiten strukturiert erfassen, dokumentieren und ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Ohne BEM scheitert eine krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht Frankfurt regelmäßig. Erst nach ordnungsgemäßem BEM und negativer Prognose ist eine Kündigung rechtssicher möglich.
Personalentscheidung vorbereiten – bevor der Fehler passiert
Arbeitgeber müssen oft schnell handeln. Trotzdem muss jeder Schritt sitzen. Wir klären mit Ihnen, was rechtlich möglich ist, wo Risiken liegen und wie Sie die Maßnahme sauber umsetzen.
Fakten sichern
Wir klären den Sachverhalt, prüfen Verträge, E-Mails, Abmahnungen, Fehlzeiten oder interne Abläufe und fragen gezielt nach den Punkten, die später vor Gericht zählen.
Risiko steuern
Wir zeigen, welche Lösung trägt: Gespräch, Abmahnung, Versetzung, Aufhebungsvertrag, Kündigung oder Verhandlung mit dem Betriebsrat. Sie wissen danach, welcher Weg realistisch ist.
Umsetzung absichern
Wir erstellen Schreiben, begleiten Anhörungen, verhandeln mit der Gegenseite und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. So bleibt die Personalentscheidung handlungsfähig und belastbar.
Anwalt für Arbeitgeber – jetzt in Frankfurt beraten lassen
rpt.legal unterstützt Geschäftsführer und HR bei personellen Entscheidungen, wenn rechtliche Risiken, Fristen oder Konflikte bestehen. Ziel ist es, Maßnahmen rechtssicher vorzubereiten, Fehler zu vermeiden und unternehmerische Handlungsfähigkeit zu sichern.
Stand: Juli 2026 · Verantwortlich:
Fachanwalt für Arbeitsrecht
