rpt.legal – Arbeitsrecht für Start-ups, KMU & Handwerksbetriebe in Frankfurt
Sie führen ein Kleinunternehmen oder einen Handwerksbetrieb im Rhein-Main-Gebiet?
Bei rpt.legal, der Kanzlei für Arbeitsrecht im Zentrum von Frankfurt, erhalten Sie schnelle und pragmatische Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen im Betriebsalltag – persönlich, schnell und rechtssicher.
Arbeitsrecht für Kleinbetriebe, Handwerker und Start-ups in Frankfurt
Rechtsberatung für inhabergeführte Unternehmen und kleine Arbeitgeber in Frankfurt – von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
rpt.legal am Frankfurter Hof – Wir gestalten Arbeitsrecht für Kleinbetriebe und Mittelstand in Frankfurt.
Kurz gesagt:
rpt.legal – Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt – berät kleine und mittlere Unternehmen – Start-ups, KMU und Handwerksbetriebe – zu allen arbeitsrechtlichen Fragen im laufenden Betrieb. Schwerpunkte: Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen und Personalführung. Anders als bei Großunternehmen fehlt in diesen Betrieben oft eine eigene Rechtsabteilung – wir übernehmen diese Funktion pragmatisch und rechtssicher.
Im Alltag kleiner Unternehmen zählt jede Entscheidung
Ein unbedachtes Wort, eine mündliche Zusage oder ein falsch formulierter Vertrag – schon drohen rechtliche Konsequenzen. Wir beraten Arbeitgeber in Frankfurt, wie sie Personalthemen sauber, planbar und rechtssicher steuern – damit sie sich auf ihr Geschäft konzentrieren können.
Mitarbeiter rechtssicher kündigen ➔
„Ein falscher Schritt, ein Fehler – im Kleinunternehmen kann das sofort teuer werden.“
— Marco Pape, Partner bei rpt.legal Frankfurt
Mehr über Marco Pape – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt ➔
Was wir bieten
✔ Prüfung und Gestaltung von Arbeits- und Zusatzverträgen
✔ Beratung zu Urlaub, Krankheit, Vergütung und Befristung
✔ Begleitung bei Abmahnung, Gesprächsführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
✔ Präventive Durchsicht betrieblicher Abläufe – Fehler erkennen, bevor sie teuer werden
Ziel: ein rechtssicherer Rahmen für Entscheidungen im Kleinbetrieb.
Irrtümer rund um die Kündigung – diese 11 Fehler sind fatal ➔
Anwalt für Arbeitsrecht im Kleinbetrieb Frankfurt
Arbeitsrecht für KMU, Start-ups und Handwerksbetriebe in Frankfurt – von Vertragsfragen über Abmahnungen bis zu Kündigungen. Persönlich am Frankfurter Hof & FOUR oder digital.
Warum rpt.legal
- Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Standort im Zentrum Frankfurts
- Persönliche Beratung durch den zuständigen Anwalt für Arbeitsrecht
- Erfahrung aus über 15 Jahren im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Klare Antworten statt Textbausteine
FAQ: Arbeitsrecht für KMU und Kleinbetriebe in Frankfurt
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz im Kleinbetrieb?
Erst ab mehr als zehn Mitarbeitern. In Betrieben mit bis zu zehn Beschäftigten greift das KSchG nicht. Trotzdem müssen Form, Frist und das Verbot willkürlicher Kündigungen beachtet werden.
Wann besteht Kündigungsschutz? ➔
Wie zählen Mitarbeiter für den Kündigungsschutz?
Teilzeitkräfte zählen anteilig. Bis 20 Stunden mit 0,5, bis 30 Stunden mit 0,75, Vollzeitkräfte mit 1,0. Auszubildende werden nicht mitgezählt.
Was bedeutet „regelmäßig beschäftigt“?
Entscheidend ist der Normalzustand. Es zählt, wie viele Mitarbeiter dauerhaft im Betrieb tätig sind – nicht kurzfristige Spitzen oder Ausfälle.
Brauche ich im Kleinbetrieb einen Kündigungsgrund?
Nein, aber Willkür ist unzulässig. Auch im Kleinbetrieb müssen Kündigungen sachlich vertretbar und formal korrekt sein – sonst drohen arbeitsgerichtliche Verfahren.
Jetzt Beratung im Arbeitsrecht für KMU und Kleinbetriebe in Frankfurt sichern
Ob Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Kündigung – kleine Unternehmen stehen oft unter Zeitdruck und brauchen klare Antworten. Wir prüfen Ihre Situation, zeigen Handlungsoptionen und unterstützen Sie dabei, rechtssicher zu handeln. Schnell, persönlich und auf Augenhöhe.
Unsere Rechtsberatung für Start-ups und KMU in Frankfurt deckt alle arbeitsrechtlichen Themen ab – von Vertragsfragen über Abmahnungen bis zu Kündigungen. Lassen Sie uns noch heute anfangen, Ihre arbeitsrechtlichen Probleme zu lösen.
Wenn der Mitarbeiter Sie verklagt – was Arbeitgeber jetzt wissen müssen ➔