Kanzlei für Arbeitsrecht am Frankfurter Hof – Orientierung & Erstkontakt
Sie möchten wissen, wie der Einstieg bei unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt abläuft? Auf dieser Seite erklären wir, wie Sie rpt.legal am Frankfurter Hof erreichen, wie die kostenlose telefonische Ersteinschätzung funktioniert, welche Unterlagen wir von Arbeitnehmern und Arbeitgebern benötigen und wie es danach weitergeht. So wissen Sie schon vor dem ersten Gespräch, was Sie erwartet.
Kanzlei für Arbeitsrecht am Frankfurter Hof – so werden Sie Mandant
Klarer Ablauf, schnelle Einschätzung, direkter Zugang – telefonisch oder persönlich.
✔ Telefonische Ersteinschätzung kostenlos · ✔ Individuelle Betreuung · ✔ Direkt am Frankfurter Hof & FOUR
Schnell und einfach Kontakt mit uns aufnehmen
Bei rpt.legal läuft der Erstkontakt klar und strukturiert. Sie melden sich telefonisch oder schriftlich, wir hören zu, stellen gezielte Fragen und geben eine erste unverbindliche Einschätzung. Ziel ist, dass Sie schnell verstehen, ob wir helfen können und wie ein sinnvoller Weg aussieht.
Wir verzichten bewusst auf juristische Floskeln und liefern Orientierung. Kurz, klar, nachvollziehbar.
„Gute Beratung braucht Klarheit, keine Umwege. Wir sagen offen, ob ein Weg sinnvoll ist – und wenn nicht, auch das.“
— Marco Pape, Partner bei rpt.legal
Ersteinschätzung – telefonisch kostenlos, persönliche Beratung jederzeit möglich
Die kostenlose Ersteinschätzung erfolgt ausschließlich telefonisch. Sie schildern kurz, was passiert ist. Wir stellen nur die Fragen, die nötig sind, um die Lage sauber einzuordnen. Sie erhalten eine ehrliche Orientierung – nicht mehr und nicht weniger.
Wenn Sie sofort beraten werden wollen
Manche Mandanten benötigen keine kostenlose Ersteinschätzung, sondern direkt eine anwaltliche Beratung. In diesem Fall vereinbaren wir sofort einen persönlichen oder digitalen Termin. Diese Beratung ist gebührenpflichtig. Sie entscheiden selbst, welchen Weg Sie gehen möchten.
Welche Unterlagen wir von Angestellten benötigen
Für Arbeitnehmer sind meist entscheidend: Arbeitsvertrag, Kündigung(en), Abmahnungen sowie relevanter Schriftwechsel. Diese Unterlagen reichen in der Regel aus, um eine fundierte erste Prüfung vorzunehmen. Wir erklären, was sinnvoll ist und wie Dokumente sicher digital übermittelt werden.
Rechtsschutz – kurz und realistisch erläutert
Ob und in welchem Umfang Rechtsschutzversicherungen Kosten übernehmen, ist oft unterschiedlich geregelt. Viele Mandanten gehen von einem umfassenden Schutz aus – das trifft nicht immer zu. Wir geben eine kurze Orientierung, worauf Sie achten sollten, ohne Erwartungen zu wecken.
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis – Übersicht für Arbeitnehmer in Frankfurt →
Arbeitgeber – was wir im Erstkontakt wissen müssen
Unternehmen schildern meist den Anlass: geplanter Schritt, interne Situation, beteiligte Personen, bestehende Fristen. Wir fragen gezielt nach organisatorischen Punkten, die für eine schnelle Einordnung wichtig sind.
Wichtige Informationen für den Start
Dazu gehören: Zuständigkeiten, Ansprechpartner für Rückfragen, mögliche Beteiligung von Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung sowie Hinweise auf Sonderkündigungsschutz. Diese Informationen ermöglichen eine saubere erste Einschätzung, ohne in juristische Details zu gehen.
Wie es nach der Ersteinschätzung weitergeht
Nach der telefonischen Orientierung entscheiden Sie, ob Sie eine persönliche oder digitale Beratung wünschen. Ab diesem Schritt beginnt die kostenpflichtige anwaltliche Tätigkeit. Wir klären vorher offen über Honorar, Umfang und mögliche Alternativen auf.
Persönliche Gespräche immer mit klarer Kostentransparenz
Persönliche Beratungen sind ausführlich und immer gebührenpflichtig. Sie erhalten vorab eine konkrete Aussage zum Aufwand. Keine Überraschungen.
Individuelle Beratung – ohne Massenabfertigung
Wir nehmen nur Fälle an, die wir sorgfältig bearbeiten können. Wenn wir überzeugt sind, dass ein Fall wenig Sinn ergibt oder wir ihn zeitlich nicht sachgerecht bearbeiten können, sagen wir das offen.
Ehrlicher Umgang mit Kapazitäten
Wir sind häufig bei Gericht und haben deshalb natürliche Wartezeiten. Trotzdem melden wir uns, sobald es möglich ist. Jeder Fall soll die Aufmerksamkeit erhalten, die er verdient.
Ihr Vorteil – klare Orientierung statt juristische Floskeln
Sie wissen früh, ob ein Fall realistisch durchsetzbar ist, ob sich Aufwand lohnt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Wir arbeiten direkt, präzise und ohne Umwege – vor Ort in Frankfurt oder digital.
Unser Ziel ist, Unsicherheit schnell zu reduzieren und Entscheidungsfähigkeit zu schaffen.
Sie brauchen arbeitsrechtliche Beratung in Frankfurt?
So einfach werden Sie Mandant bei uns
Eine kurze Nachricht oder ein Anruf genügt. Sie erhalten zeitnah einen Rückruf für die telefonische Ersteinschätzung oder – wenn Sie es wünschen – direkt einen Beratungstermin.
Wir halten den Einstieg bewusst unkompliziert. Das ist für alle Seiten effizienter.
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