Aufhebungsvertrag – Anwalt in Frankfurt
Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten und suchen einen Anwalt in Frankfurt? Marco Pape, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei rpt.legal in Frankfurt, prüft und verhandelt Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer. Er bewertet Abfindung, Sperrzeit, Beendigungsdatum, Freistellung, Bonus und Zeugnis, prüft Ihre Verhandlungsposition und klärt, welche Bedingungen sich vor der Unterschrift noch verbessern lassen.
Aufhebungsvertrag in Frankfurt – Chancen erkennen, Risiken vermeiden
Schon kleine Formulierungen können große Folgen haben – bei Abfindung, Zeugnis oder Sperrzeit. Wir zeigen Ihnen, was das Angebot wirklich bedeutet.
Fachanwalt Arbeitsrecht•Kanzlei am Frankfurter Hof & FOUR•17+ Jahre Erfahrung•Beratung spätestens am nächsten Werktag•Termine persönlich oder digital
Marco Pape von rpt.legal ist Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt und auf Aufhebungsverträge spezialisiert – er berät Arbeitnehmer, bevor sie unterschreiben.
Aufhebungsvertrag Frankfurt – 8 wichtige Punkte
Meist hat der Arbeitgeber den ersten Entwurf formuliert – und seine eigenen Interessen darin bereits abgesichert. Was wie ein faires Angebot wirkt, kann Ansprüche auf Bonus, Urlaub oder Überstunden verkürzen und beim Arbeitslosengeld Nachteile auslösen.
Ein Aufhebungsvertrag lässt sich nicht einfach abhaken – jede Formulierung kann Geld kosten oder Vorteile sichern. Deshalb prüfen wir nicht nur die Regelungen im Vertragsentwurf, sondern auch Ihren Kündigungsschutz, die geltende Kündigungsfrist und das tatsächliche Kündigungsrisiko. Erst daraus ergibt sich, wie stark Ihre Verhandlungsposition ist und was sich bei Abfindung, Freistellung, Bonus und Zeugnis noch verbessern lässt. Besonders wichtig sind diese 8 Punkte:
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!Nicht unterschreiben,bevor alles geprüft ist
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1AnnahmefristWie viel Zeit bleibt – und ist die Frist zulässig?
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2KündigungsschutzWie stark ist meine Position, wenn ich ablehne? Kündigungsschutz in Frankfurt ➔
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3DrohkulisseHat eine angedrohte Kündigung Substanz – oder blufft der Arbeitgeber?
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4AbfindungIst das Angebot fair – oder ist deutlich mehr drin? Abfindung verhandeln ➔
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5Freistellung, Urlaub, ÜberstundenAlle offenen Ansprüche klar geregelt? Freistellung im Arbeitsrecht ➔
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6Boni und SonderzahlungenLaufende und künftige Ansprüche gesichert? Bonus und variable Vergütung sichern ➔
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7ZeugnisNote und Formulierung verbindlich vereinbart? Arbeitszeugnis richtig verstehen ➔
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8SperrzeitIst der Vertrag so formuliert, dass kein ALG-Risiko entsteht? Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag vermeiden ➔
Welcher dieser acht Punkte in Ihrem Fall am meisten zählt, zeigt sich erst nach genauer Prüfung. Kein Aufhebungsvertrag gleicht dem anderen. Deshalb sollten Sie den Vertrag vor der Unterzeichnung von einem Anwalt in Frankfurt prüfen lassen.
“„Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, ohne ihn prüfen zu lassen, ist einer der teuersten Fehler, den Arbeitnehmer machen können. Ich schaue mir das sofort an und sage Ihnen direkt, ob das Angebot angemessen ist – und was wir herausholen können.“
— Marco Pape, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei rpt.legal ➔
Aufhebungsvertrag in Frankfurt – hier geht es weiter
Je nach Ausgangslage stehen andere Fragen im Mittelpunkt. Wählen Sie das Thema, das zu Ihrer Situation passt: Vertrag und Kündigungsrisiko, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder besondere Trennungsregelungen bei Banken.
Aufhebungsvertrag prüfen lassen ➔
Unterschreiben, nachverhandeln oder Kündigung abwarten: Wir prüfen, welcher Weg rechtlich und wirtschaftlich sinnvoll ist.
Sperrzeit vermeiden ➔
Beendigungsgrund, Fristen und Abfindung müssen zusammenpassen. Wir zeigen, welche Formulierungen beim Arbeitslosengeld riskant sind.
Aufhebungsvertrag in Banken ➔
Wir verhandeln Freistellung, Bonus, variable Vergütung und Abfindung für Banker und Führungskräfte.
Häufige Fragen zum Aufhebungsvertrag in Frankfurt
Wer hilft bei einem Aufhebungsvertrag?
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist die richtige Anlaufstelle – und zwar bevor Sie unterschreiben. Nur wer die Spielregeln kennt, kann einschätzen, ob das Angebot fair ist, wie stark die eigene Verhandlungsposition wirklich ist und was noch herauszuholen ist. Marco Pape von rpt.legal berät Arbeitnehmer in Frankfurt seit 2009 persönlich bei Aufhebungsverträgen – in der Regel noch am selben oder nächsten Werktag.
Wie verhalte ich mich, wenn ich einen Aufhebungsvertrag bekomme?
Ruhe bewahren, nichts sofort unterschreiben – das ist die wichtigste erste Reaktion. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht beim Aufhebungsvertrag. Jede Unterschrift ist endgültig. Bitten Sie darum, den Vertragsentwurf mitnehmen zu dürfen, und lassen Sie ihn anwaltlich prüfen. Wer unter Druck unterschreibt, verschenkt oft Tausende Euro – bei Abfindung, Bonus, Zeugnis oder Sperrzeit.
Warum sollte man niemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
„Niemals unterschreiben“ ist nicht die richtige Botschaft – richtig ist: niemals unterschreiben, ohne vorher prüfen zu lassen. Ein Aufhebungsvertrag kann eine gute Lösung sein – ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will oder der Arbeitnehmer selbst einen sauberen Abgang anstrebt. In beiden Fällen gilt: Der Vertrag wurde vom Arbeitgeber formuliert, mit dem Ziel, möglichst günstig aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen. Was wie ein faires Angebot wirkt, enthält oft Klauseln, die Abfindung, Boni, Zeugnisnote oder die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nachteilig regeln. Wer erst unterschreibt und dann fragt, hat keine Verhandlungsmasse mehr.
Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten – brauche ich jetzt einen Anwalt in Frankfurt?
Ja – und zwar sofort. rpt.legal berät Arbeitnehmer in Frankfurt seit über 17 Jahren persönlich bei Aufhebungsverträgen. In der Regel bekommen Sie noch am selben oder nächsten Werktag einen Termin – Aufhebungsverträge stehen häufig unter Zeitdruck, wir priorisieren diese Mandate. Kanzlei am Frankfurter Hof & FOUR, erreichbar unter 069 29723470.
Aufhebungsvertrag in Frankfurt – wie läuft die anwaltliche Prüfung ab?
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Telefongespräch – maximal 15 Minuten – in dem wir gemeinsam einschätzen, ob und wie rpt.legal Ihnen helfen kann. Anschließend erhalten Sie ein klares Bild Ihrer Situation: wie stark Ihre Verhandlungsposition ist, ob die Abfindung realistisch verbesserbar ist und welche Fristen gelten. Als erfahrener Anwalt für Aufhebungsverträge in Frankfurt kennt Marco Pape die lokalen Arbeitgeber, Branchen und die Praxis am Arbeitsgericht Frankfurt – das macht einen spürbaren Unterschied in der Verhandlung.
Aufhebungsvertrag in Frankfurt – mit Anwalt besser verhandeln
Sie möchten wissen, ob Ihr Aufhebungsvertrag fair ist? Wir klären kurzfristig, was das Angebot bedeutet, welche Risiken bestehen und ob sich eine Nachverhandlung lohnt.
Stand: Juli 2026 · Verantwortlich:
Fachanwalt für Arbeitsrecht
