Eine Verdachtskündigung kommt ohne Beweis aus – der Arbeitgeber stützt sich allein auf den dringenden Verdacht. Genau deshalb stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen an Aufklärung, Anhörung und Betriebsratsbeteiligung. Wer als Arbeitnehmer in Frankfurt eine Verdachtskündigung erhält, hat oft bessere Karten, als der Arbeitgeber glauben machen will.
Annahmeverzugslohn nach Kündigung in Frankfurt: Wann der Arbeitgeber Gehalt nachzahlen muss, wie Zwischenverdienst angerechnet wird und welche Position Arbeitnehmer im Kündigungsschutzprozess haben.
Verhaltensbedingte Kündigung in Frankfurt: Wir prüfen Pflichtverstoß, Abmahnung, Vorwerfbarkeit und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Kostenlose Ersteinschätzung.
Kündigungsschutz bei Betriebsratswahl in Frankfurt – kompakte Übersicht zu Schutzrechten von Wahlvorstand, Wahlbewerbern und Initiatoren.
Beendigung Arbeitsverhältnis Frankfurt: Welche Möglichkeiten gibt es, ein Arbeitsverhältnis rechtssicher zu beenden? Wir erläutern Kündigung, Aufhebungsvertrag und einvernehmliche Lösungen – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankfurt.
Anwalt Frankfurt erklärt, warum Arbeitgeber privat genutzte Diensthandys nur eingeschränkt auswerten dürfen. Das LAG Baden-Württemberg setzt klare Grenzen für die Prüfung von Nachrichten und Dateien und zeigt, welche Folgen unzulässige Zugriffe im Arbeitsrecht haben.
Ein Arbeitnehmer erfasst seine Zeiten falsch – der Arbeitgeber lässt ihn observieren, die Kündigung folgt. Das LAG Köln bestätigt: Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung und die Erstattung von Detektivkosten rechtfertigen. Anwalt erklärt, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankfurt beachten müssen.
Kündigung in der Schwangerschaft? In Frankfurt greift der Sonderkündigungsschutz nach § 17 MuSchG – auch nach Fehlgeburt, Entbindung oder Totgeburt.
rpt.legal prüft jede Kündigung sofort, sichert Fristen und setzt Ihre Rechte durch.
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung – Pflicht, kein Formalakt.
rpt.legal in Frankfurt erklärt, wann der Betriebsrat vor einer Kündigung anzuhören ist, welche Fristen gelten und welche Fehler nach § 102 BetrVG zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
LAG Köln 2025 (6 Sa 633/23): Gericht präzisiert die Darlegungslast bei betriebsbedingter Kündigung und Annahmeverzug. Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, was Arbeitgeber beachten müssen.
Einfach Kontakt aufnehmen
Wenn Sie gerade nicht anrufen möchten oder können, geben Sie uns hier doch kurz Ihr Anliegen an.
Ganz einfach und schnell – mit wenigen Klicks.
Wir melden uns bei Ihnen und sagen, ob und wie wir helfen können – kostenlos und unverbindlich.
Danach entscheiden Sie in Ruhe, wie es weitergeht.
In welcher Rolle kommen Sie zu uns?
