Verhaltensbedingte Kündigung Frankfurt – gerechtfertigt?
Verhaltensbedingte Kündigung in Frankfurt: Wir prüfen Pflichtverstoß, Abmahnung, Vorwerfbarkeit und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Kostenlose Ersteinschätzung.
Kündigung
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Sonderkündigungsschutz Betriebsratswahl 2026 – Rechte in Frankfurt
Kündigungsschutz bei Betriebsratswahl in Frankfurt – kompakte Übersicht zu Schutzrechten von Wahlvorstand, Wahlbewerbern und Initiatoren.
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Arbeitsverhältnis soll beendet werden – was ist zu beachten?
Beendigung Arbeitsverhältnis Frankfurt: Welche Möglichkeiten gibt es, ein Arbeitsverhältnis rechtssicher zu beenden? Wir erläutern Kündigung, Aufhebungsvertrag und einvernehmliche Lösungen – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankfurt.
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Diensthandy-Auswertung Arbeitgeber: Was ist erlaubt?
Anwalt Frankfurt erklärt, warum Arbeitgeber privat genutzte Diensthandys nur eingeschränkt auswerten dürfen. Das LAG Baden-Württemberg setzt klare Grenzen für die Prüfung von Nachrichten und Dateien und zeigt, welche Folgen unzulässige Zugriffe im Arbeitsrecht haben.
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Arbeitszeitbetrug Frankfurt – Anwalt erklärt Risiken und Folgen
Ein Arbeitnehmer erfasst seine Zeiten falsch – der Arbeitgeber lässt ihn observieren, die Kündigung folgt. Das LAG Köln bestätigt: Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung und die Erstattung von Detektivkosten rechtfertigen. Anwalt erklärt, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankfurt beachten müssen.
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Kündigung in der Schwangerschaft – Sonderkündigungsschutz Frankfurt
Kündigung in der Schwangerschaft? In Frankfurt greift der Sonderkündigungsschutz nach § 17 MuSchG – auch nach Fehlgeburt, Entbindung oder Totgeburt.
rpt.legal prüft jede Kündigung sofort, sichert Fristen und setzt Ihre Rechte durch. -
Betriebsratsanhörung vor Kündigung – Arbeitgeber Frankfurt
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung – Pflicht, kein Formalakt.
rpt.legal in Frankfurt erklärt, wann der Betriebsrat vor einer Kündigung anzuhören ist, welche Fristen gelten und welche Fehler nach § 102 BetrVG zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. -
Darlegungslast bei betriebsbedingter Kündigung – LAG Köln 2025
LAG Köln 2025 (6 Sa 633/23): Gericht präzisiert die Darlegungslast bei betriebsbedingter Kündigung und Annahmeverzug. Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, was Arbeitgeber beachten müssen.
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Betriebsrat Betriebsverfassungsrecht Kündigung Neues vom Arbeitsgericht Tipps für Arbeitgeber Tipps für Arbeitnehmer
Betriebsratsanhörung während der Wartezeit – was Arbeitgeber mitteilen müssen (LAG Hamm 2023)
Während der Wartezeit nach § 1 KSchG genügt bei der Betriebsratsanhörung ein schlichtes Werturteil. Das LAG Hamm (8. 9. 2023 – 13 Sa 20/23) bestätigt: keine Substantiierungspflicht. Für Frankfurt zeigt das Urteil, worauf Arbeitgeber achten und wie Arbeitnehmer Formfehler erkennen können.
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Betriebsrat Betriebsverfassungsrecht Kündigung Neues vom Arbeitsgericht Tipps für Arbeitgeber Tipps für Arbeitnehmer
Betriebsratsanhörung – falsche Sozialdaten bei Kündigung (BAG 2023)
BAG 2023 (2 AZR 194/22): Falsche Sozialdaten bei der Betriebsratsanhörung machen eine Kündigung nicht automatisch unwirksam. Anwalt für Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, wann der Fehler unbeachtlich bleibt – und worauf Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt achten müssen.
