Freistellung nach Kündigung – BAG kippt Klausel in Arbeitsvertrag
BAG-Urteil zur Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag: Pauschalklauseln sind unwirksam. Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt erklärt die Folgen.
Neues vom Arbeitsgericht
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Beweislast vor dem Arbeitsgericht – wer muss was beweisen?
Wer muss vor dem Arbeitsgericht Frankfurt was beweisen?
Beweislast und Darlegungslast entscheiden oft über Erfolg oder Misserfolg.
rpt.legal erklärt verständlich, worauf es im Prozess ankommt. -
Diensthandy-Auswertung Arbeitgeber: Was ist erlaubt?
Anwalt Frankfurt erklärt, warum Arbeitgeber privat genutzte Diensthandys nur eingeschränkt auswerten dürfen. Das LAG Baden-Württemberg setzt klare Grenzen für die Prüfung von Nachrichten und Dateien und zeigt, welche Folgen unzulässige Zugriffe im Arbeitsrecht haben.
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Arbeitszeitbetrug Frankfurt – Anwalt erklärt Risiken und Folgen
Ein Arbeitnehmer erfasst seine Zeiten falsch – der Arbeitgeber lässt ihn observieren, die Kündigung folgt. Das LAG Köln bestätigt: Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung und die Erstattung von Detektivkosten rechtfertigen. Anwalt erklärt, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankfurt beachten müssen.
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Vergütung von Umkleidezeiten während Krankheit und Urlaub (BAG 2025)
BAG 2025 (5 AZR 215/24): Das Umkleiden ist vergütungspflichtige Arbeitszeit – auch bei Krankheit und Urlaub. Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt erläutert, warum das Urteil Arbeitnehmer stärkt und Arbeitgeber zu klaren Regelungen zwingt.
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Darlegungslast bei betriebsbedingter Kündigung – LAG Köln 2025
LAG Köln 2025 (6 Sa 633/23): Gericht präzisiert die Darlegungslast bei betriebsbedingter Kündigung und Annahmeverzug. Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, was Arbeitgeber beachten müssen.
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Betriebsrat Betriebsverfassungsrecht Kündigung Neues vom Arbeitsgericht Tipps für Arbeitgeber Tipps für Arbeitnehmer
Betriebsratsanhörung während der Wartezeit – was Arbeitgeber mitteilen müssen (LAG Hamm 2023)
Während der Wartezeit nach § 1 KSchG genügt bei der Betriebsratsanhörung ein schlichtes Werturteil. Das LAG Hamm (8. 9. 2023 – 13 Sa 20/23) bestätigt: keine Substantiierungspflicht. Für Frankfurt zeigt das Urteil, worauf Arbeitgeber achten und wie Arbeitnehmer Formfehler erkennen können.
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Betriebsrat Betriebsverfassungsrecht Kündigung Neues vom Arbeitsgericht Tipps für Arbeitgeber Tipps für Arbeitnehmer
Betriebsratsanhörung – falsche Sozialdaten bei Kündigung (BAG 2023)
BAG 2023 (2 AZR 194/22): Falsche Sozialdaten bei der Betriebsratsanhörung machen eine Kündigung nicht automatisch unwirksam. Anwalt für Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, wann der Fehler unbeachtlich bleibt – und worauf Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt achten müssen.
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Kein Urlaubsverzicht im Prozessvergleich – BAG 2025
BAG 2025: Kein Urlaubsverzicht im Prozessvergleich. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass Arbeitnehmer nicht auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten können – auch nicht durch gerichtlichen Vergleich. rpt.legal erläutert, was das Urteil für Verfahren vor dem Arbeitsgericht Frankfurt bedeutet.
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Chef als „Arschloch“ beleidigt – fristlose Kündigung
Ein Mitarbeiter nennt seinen Chef „Arschloch“ – der Arbeitgeber kündigt fristlos. rpt.legal Frankfurt erklärt, warum das Urteil anders ausgeht.
