Wer muss vor dem Arbeitsgericht Frankfurt was beweisen?
Beweislast und Darlegungslast entscheiden oft über Erfolg oder Misserfolg.
rpt.legal erklärt verständlich, worauf es im Prozess ankommt.
Anwalt Frankfurt erklärt, warum Arbeitgeber privat genutzte Diensthandys nur eingeschränkt auswerten dürfen. Das LAG Baden-Württemberg setzt klare Grenzen für die Prüfung von Nachrichten und Dateien und zeigt, welche Folgen unzulässige Zugriffe im Arbeitsrecht haben.
Ein Arbeitnehmer erfasst seine Zeiten falsch – der Arbeitgeber lässt ihn observieren, die Kündigung folgt. Das LAG Köln bestätigt: Arbeitszeitbetrug kann eine fristlose Kündigung und die Erstattung von Detektivkosten rechtfertigen. Anwalt erklärt, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankfurt beachten müssen.
BAG 2025 (5 AZR 215/24): Das Umkleiden ist vergütungspflichtige Arbeitszeit – auch bei Krankheit und Urlaub. Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt erläutert, warum das Urteil Arbeitnehmer stärkt und Arbeitgeber zu klaren Regelungen zwingt.
LAG Köln 2025 (6 Sa 633/23): Gericht präzisiert die Darlegungslast bei betriebsbedingter Kündigung und Annahmeverzug. Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, was Arbeitgeber beachten müssen.
Während der Wartezeit nach § 1 KSchG genügt bei der Betriebsratsanhörung ein schlichtes Werturteil. Das LAG Hamm (8. 9. 2023 – 13 Sa 20/23) bestätigt: keine Substantiierungspflicht. Für Frankfurt zeigt das Urteil, worauf Arbeitgeber achten und wie Arbeitnehmer Formfehler erkennen können.
BAG 2023 (2 AZR 194/22): Falsche Sozialdaten bei der Betriebsratsanhörung machen eine Kündigung nicht automatisch unwirksam. Anwalt für Arbeitsrecht Frankfurt erklärt, wann der Fehler unbeachtlich bleibt – und worauf Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt achten müssen.
BAG 2025: Kein Urlaubsverzicht im Prozessvergleich. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass Arbeitnehmer nicht auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten können – auch nicht durch gerichtlichen Vergleich. rpt.legal erläutert, was das Urteil für Verfahren vor dem Arbeitsgericht Frankfurt bedeutet.
Ein Mitarbeiter nennt seinen Chef „Arschloch“ – der Arbeitgeber kündigt fristlos. rpt.legal Frankfurt erklärt, warum das Urteil anders ausgeht.
Fristlose Kündigung trotz Sonderkündigungsschutz: Das Hessische Landesarbeitsgericht Frankfurt bejaht 2025 die Wirksamkeit – nach Beteiligung von Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt.
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