Fristlose Kündigung trotz Sonderkündigungsschutz: Das Hessische Landesarbeitsgericht Frankfurt bejaht 2025 die Wirksamkeit – nach Beteiligung von Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt.
Kündigung in der Wartezeit: Was gilt bei Schwerbehinderung? Wer schwerbehinderte Mitarbeiter kündigt, muss trotz fehlendem Kündigungsschutz die SBV korrekt beteiligen. Fehler führen zur Unwirksamkeit der Kündigung – wir erklären, worauf es ankommt.
Kündigung bei Schwerbehinderung in Frankfurt: Welche zusätzlichen Prüfungen gelten, welche Rolle spielt das Integrationsamt und welche Fristen sind entscheidend? Wir zeigen, worauf es jetzt ankommt und wann anwaltliche Hilfe sinnvoll ist.
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