Freistellung im Arbeitsrecht – Anwalt in Frankfurt
Eine Freistellung entbindet Arbeitnehmer von der Pflicht zu arbeiten – das Arbeitsverhältnis selbst bleibt jedoch bestehen, arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten gelten während dieser Zeit unverändert weiter. Ihr Anwalt für Freistellung in Frankfurt prüft, welche Ansprüche und Folgen sich daraus für Sie konkret ergeben.
Freistellung im Arbeitsrecht – was Arbeitnehmer in Frankfurt wissen sollten
Rechte, Grenzen und typische Konstellationen bei Freistellungen durch den Arbeitgeber.
Fachanwalt für Arbeitsrecht•Beratung am Frankfurter Hof & FOUR•auch digital möglich
Freistellung im Arbeitsrecht wirft viele Fragen auf. Marco Pape, Anwalt von rpt.legal in Frankfurt, beantwortet die wichtigsten Fragen zur Freistellung und zeigt, welche Ansprüche Arbeitnehmer haben.
Was ist eine Freistellung im Arbeitsrecht?
Eine Freistellung im Arbeitsrecht liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie ist nur zulässig, wenn überwiegende schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers vorliegen oder eine vertragliche Grundlage besteht. Der Vergütungsanspruch bleibt bestehen. Alle vertraglichen Pflichten – insbesondere Loyalität und Wettbewerbsverbot – gelten weiter.
Widerruflich oder unwiderruflich – der entscheidende Unterschied
- Widerrufliche Freistellung: Der Arbeitgeber kann die Arbeitsleistung jederzeit wieder einfordern. Erreichbarkeit ist Pflicht. Urlaub kann nicht angerechnet werden.
- Unwiderrufliche Freistellung: Die Rückkehr an den Arbeitsplatz ist ausgeschlossen. Urlaub kann bei ausdrücklicher Erklärung angerechnet werden.
Wer in Frankfurt freigestellt wurde, sollte sofort klären lassen, ob die Freistellung zulässig ist – ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft die Grundlage und sichert Ihre Position.
Mein Arbeitgeber hat mich freigestellt – was bedeutet das?
Freistellung: Sie müssen nicht arbeiten, Gehalt läuft weiter
Eine Freistellung liegt vor, wenn der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung verzichtet, obwohl das Arbeitsverhältnis rechtlich fortbesteht. Der Arbeitnehmer bleibt angestellt, erhält in der Regel weiterhin Vergütung, muss aber nicht mehr arbeiten. Genau dieser Widerspruch sorgt in der Praxis häufig für Unsicherheit.
Rechtlich ist die Freistellung kein Automatismus und kein Ersatz für eine Kündigung. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis bleiben grundsätzlich bestehen. Für Arbeitnehmer in Frankfurt ist wichtig, früh zu klären, auf welcher Grundlage die Freistellung erfolgt ist und welche Folgen sie tatsächlich hat.
Gerade weil Freistellungen häufig strategisch eingesetzt werden, ist eine frühzeitige Einordnung sinnvoll. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann klären, ob die Maßnahme zulässig ist oder ob der Arbeitgeber rechtliche Grenzen überschreitet.
„Auch während einer Freistellung gelten Pflichten fort – insbesondere Loyalität und Wettbewerbsverbot. Hierauf sollten Arbeitnehmer achten.“
— Marco Pape, Partner bei rpt.legal
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Kurz gesagt:
Eine Freistellung beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Arbeitnehmer in Frankfurt bleiben angestellt, behalten ihren Vergütungsanspruch und sollten nach einer Freistellung nichts überstürzen, sondern zunächst abwarten und rechtlichen Rat einholen, bevor sie auf weitere Schritte des Arbeitgebers reagieren.
Sie haben Fragen zur Freistellung? Wir haben Zeit.
Wann Arbeitgeber freistellen dürfen – und wo die Grenzen liegen
Beschäftigungsanspruch als rechtliche Grenze der Freistellung
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch darauf, tatsächlich beschäftigt zu werden. Dieser Beschäftigungsanspruch schützt nicht nur das Einkommen, sondern auch Persönlichkeit, berufliche Entwicklung und die Stellung im Betrieb. Eine Freistellung greift unmittelbar in diesen Anspruch ein und ist deshalb rechtlich nicht der Regelfall, sondern die Ausnahme.
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer daher nicht beliebig freistellen. Das Direktionsrecht reicht nicht so weit, dass die Beschäftigung ohne sachlichen Grund dauerhaft entzogen werden darf. Eine Freistellung ist nur zulässig, wenn überwiegende schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers vorliegen. Reine Zweckmäßigkeit, Unruhe im Betrieb oder organisatorische Erwägungen reichen nicht aus.
Solche überwiegenden Interessen können etwa bei schwerwiegenden Konflikten, erheblichem Vertrauensverlust oder zum Schutz betrieblicher Abläufe bestehen. Ob diese Gründe tatsächlich tragen, erfordert stets eine Abwägung der beiderseitigen Interessen im konkreten Einzelfall.
In der Praxis werden Freistellungen jedoch häufig vorsorglich ausgesprochen, ohne dass die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Viele Arbeitnehmer akzeptieren dies vorschnell, obwohl die Maßnahme angreifbar wäre. Gerade hier schafft eine frühzeitige Prüfung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Klarheit und Handlungsspielraum.
BAG-Urteil aus 2026 zu Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen ➔
Widerrufliche und unwiderrufliche Freistellung erklärt
Der Unterschied entscheidet über Erreichbarkeit und Urlaub
Bei einer widerruflichen Freistellung kann der Arbeitgeber die Arbeitsleistung jederzeit wieder verlangen. Der Arbeitnehmer muss erreichbar bleiben und grundsätzlich bereit sein, kurzfristig zurückzukehren. Diese Form wird häufig genutzt, um flexibel zu bleiben.
Eine unwiderrufliche Freistellung schließt die Rückkehr an den Arbeitsplatz aus. Die Arbeitsleistung entfällt endgültig für den festgelegten Zeitraum. Diese Unterscheidung ist rechtlich zentral, weil daran weitere Folgen anknüpfen.
Insbesondere die Frage des Urlaubs hängt davon ab. Urlaub kann nur bei einer unwiderruflichen Freistellung und nur bei ausdrücklicher Anrechnungserklärung des Arbeitgebers verbraucht werden.
Urlaub bei Freistellung – Anrechnung, Rechte und Pflichten ➔
Einvernehmliche Freistellung im laufenden Arbeitsverhältnis
Nicht jede Freistellung erfolgt konfliktbedingt oder im Vorfeld einer Kündigung. Im laufenden Arbeitsverhältnis kann eine Freistellung auch einvernehmlich vereinbart werden – etwa im Rahmen eines Sabbaticals, unbezahlten Urlaubs oder zur Überbrückung persönlicher oder familiärer Situationen.
In diesen Fällen verzichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bewusst auf die Arbeitsleistung, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Entscheidend ist, dass die Freistellung auf einer klaren Vereinbarung beruht und nicht einseitig angeordnet wird.
Auch bei einer einvernehmlichen Freistellung sollten die rechtlichen Folgen sauber geregelt sein – insbesondere Vergütung, Dauer, Urlaubsansprüche, Sozialversicherung und die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Eine frühzeitige rechtliche Klärung hilft, spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
Freistellung vor Ausspruch einer Kündigung
Eine Freistellung ist ein klares Signal des Arbeitgebers. Erfolgt sie zunächst ohne Kündigung, bereitet der Arbeitgeber häufig die Entlassung vor – etwa bei dem Verdacht einer schweren Pflichtverletzung.
Verdachtskündigung erhalten? Ihr Anwalt in Frankfurt prüft Vorwurf und Anhörung ➔
Wichtig: Das Arbeitsverhältnis ist noch nicht beendet. Sie sind von der Arbeitspflicht befreit und erhalten weiterhin Ihr Gehalt, bleiben aber an alle vertraglichen Nebenpflichten gebunden. Dazu zählen insbesondere Loyalität, die Wahrung von Betriebsgeheimnissen und das Wettbewerbsverbot. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass eine Freistellung vorliegt und ob sie widerruflich oder unwiderruflich erfolgt.
In dieser Phase gilt: Halten Sie sich zurück, insbesondere mit negativen Äußerungen über Ihren Arbeitgeber. Unterschreiben Sie nichts. Lassen Sie sich frühzeitig anwaltlich beraten.
Freistellung ohne Kündigung – Anhörung und Personalgespräch rechtlich einordnen ➔
Freistellung nach Zugang der Kündigung
Nach Ausspruch einer Kündigung ist eine Freistellung weit verbreitet. Der Arbeitgeber verzichtet auf die Arbeitsleistung bis zum Ende der Kündigungsfrist, während das Arbeitsverhältnis formal fortbesteht.
Auch hier ist die Freistellung nicht automatisch rechtmäßig. Sie muss sich am Beschäftigungsanspruch messen lassen und sachlich begründet sein. Pauschale Freistellungen sind nicht immer zulässig.
Zudem beeinflusst die Freistellung häufig das weitere Vorgehen, etwa bei Kündigungsschutzverfahren oder Verhandlungen. Eine strategische Einschätzung ist daher sinnvoll.
Freistellung im Aufhebungsvertrag richtig einordnen
In Aufhebungsverträgen wird die Freistellung fast immer geregelt. Sie dient dazu, das Arbeitsverhältnis faktisch zu beenden, obwohl es rechtlich noch fortbesteht. Häufig sind weitere Regelungen damit verbunden.
Dazu zählen Vergütung, Boni oder sogenannte Turbo-Klauseln. Die Freistellung ist Teil eines Gesamtpakets und sollte nicht isoliert betrachtet werden.
Eine anwaltliche Prüfung in Frankfurt hilft, Risiken zu erkennen und Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Häufige Fragen zur Freistellung im Arbeitsrecht
Darf mein Arbeitgeber mich einfach freistellen?
Nein. Eine Freistellung greift in den Beschäftigungsanspruch ein und ist nur zulässig, wenn überwiegende Arbeitgeberinteressen vorliegen oder eine vertragliche Grundlage besteht.
Bekomme ich während der Freistellung weiter Gehalt?
Ja. Bei einer einseitigen Freistellung bleibt der Vergütungsanspruch grundsätzlich bestehen, solange das Arbeitsverhältnis fortbesteht.
Ich arbeite in Frankfurt und wurde freigestellt. Wie reagiere ich jetzt richtig?
Ruhig bleiben und nichts überstürzen. Nach einer Freistellung wird der Arbeitgeber Sie typischerweise entweder zu einem Vorwurf anhören, das Arbeitsverhältnis beenden oder ein Angebot zur einvernehmlichen Trennung unterbreiten. Reagieren Sie darauf nicht allein, sondern schalten Sie zuerst einen Anwalt ein, bevor Sie sich äußern.
Was bedeutet eine unwiderrufliche Freistellung?
Die Arbeitspflicht entfällt endgültig. Eine Rückkehr an den Arbeitsplatz ist ausgeschlossen.
Kann Urlaub während der Freistellung angerechnet werden?
Nur bei einer unwiderruflichen Freistellung. Eine Anrechnung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber den Urlaub ausdrücklich anrechnet. Ohne klare Anrechnung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen.
Muss ich mich während einer Freistellung beim Arbeitgeber melden oder erreichbar bleiben?
Das hängt von der Art der Freistellung ab. Bei einer widerruflichen Freistellung muss der Arbeitnehmer erreichbar bleiben und jederzeit mit einer Rückkehr rechnen. Bei einer unwiderruflichen Freistellung besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit oder Arbeitsaufnahme mehr.
Wann eine Freistellung rechtlich geprüft werden sollte
Eine Freistellung sollte immer dann geprüft werden, wenn sie überraschend erfolgt, mit Vorwürfen verbunden ist oder im Zusammenhang mit Kündigung oder Aufhebungsvertrag steht. Auch lange oder unklare Freistellungen sind ein Warnsignal.
Je früher die rechtliche Einordnung erfolgt, desto größer bleibt der Handlungsspielraum. Spätere Korrekturen sind oft schwierig, weil sich Positionen verfestigt haben.
Gerade für Arbeitnehmer in Frankfurt kann eine frühzeitige Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht entscheidend sein, um Klarheit zu schaffen und Fehler zu vermeiden.
Fachanwalt für Arbeitsrecht • Beratung am Frankfurter Hof & FOUR • auch digital möglich
Stand: Juni 2026 · Verantwortlich:
Fachanwalt für Arbeitsrecht
