Anwalt bei fristloser Kündigung in Frankfurt

Fristlos gekündigt – brauche ich einen Anwalt in Frankfurt?

Ja. Eine fristlose Kündigung ist die schärfste Reaktion des Arbeitgebers. Das Arbeitsverhältnis endet sofort, die Vergütung fällt weg und beim Arbeitslosengeld kann eine Sperrzeit drohen.

Ab Zugang der Kündigung laufen drei Wochen. Wer bis dahin keine Kündigungsschutzklage erhebt, kann die Unwirksamkeit der Kündigung grundsätzlich nicht mehr geltend machen. Der Arbeitgeber hat den Vorgang meist bereits vorbereitet, Unterlagen zusammengestellt und gegebenenfalls den Betriebsrat beteiligt. Lassen Sie die Kündigung deshalb frühzeitig durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt prüfen.

„Arbeitgeber überschätzen häufig die Schwere des Vorwurfs und unterschätzen die erforderliche Interessenabwägung. Gerade eine lange Betriebszugehörigkeit, eine fehlende Abmahnung oder eine geringe Schadenshöhe können gegen eine fristlose Kündigung sprechen.“

— Marco Pape, Gründer & Partner der Kanzlei rpt.legal

Fristlose Kündigung – hier greifen wir an

Vier Punkte entscheiden häufig darüber, ob eine fristlose Kündigung wirksam ist: der wichtige Grund, die Zwei-Wochen-Frist, die Beteiligung des Betriebsrats und die Frage, ob eine Abmahnung als milderes Mittel ausgereicht hätte.

Unsere Anwaltskanzlei in Frankfurt prüft jeden dieser Punkte und nutzt erkennbare Schwächen, um die Kündigung anzugreifen.

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   Kein wichtiger Grund – der Vorwurf reicht nicht aus

   § 626 BGB verlangt einen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar macht. Das ist eine sehr hohe Hürde. Ärger, Misstrauen oder schlechte Leistung reichen nicht.

   Beispiel: Der Arbeitgeber wirft Arbeitszeitbetrug vor – kann aber weder Datum, Uhrzeit noch Schadenshöhe konkret benennen. Ohne Substanz liegt kein wichtiger Grund vor.
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   Zwei-Wochen-Frist abgelaufen – zu spät gekündigt

   Nach § 626 Abs. 2 BGB muss die fristlose Kündigung dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrunds zugehen. Wartet der Arbeitgeber länger – etwa weil er intern ermittelt, ohne den Arbeitnehmer anzuhören – ist die Kündigung allein deshalb unwirksam.

   Beispiel: Der Arbeitgeber erfährt am 1. des Monats von einem angeblichen Vorfall, kündigt aber erst am 20. – die Zwei-Wochen-Frist ist längst abgelaufen.
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   Betriebsrat nicht oder fehlerhaft beteiligt

   Der Betriebsrat hat bei fristlosen Kündigungen drei Tage Bedenkzeit. Diese Frist wird auf die Zwei-Wochen-Frist angerechnet, nicht dazugerechnet. Wird der Betriebsrat zu spät, unvollständig oder gar nicht informiert, ist die Kündigung unwirksam.

   Beispiel: Der Arbeitgeber teilt dem Betriebsrat nicht mit, was der Arbeitnehmer in seiner Anhörung vorgetragen hat – die Betriebsratsanhörung ist damit unvollständig.
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   Abmahnung hätte ausgereicht – milderes Mittel nicht geprüft

   Eine fristlose Kündigung ist nur zulässig, wenn mildere Mittel ausgeschlossen sind. Bei erstmaligen oder weniger schweren Verstößen muss der Arbeitgeber in der Regel zuerst abmahnen. Überspringt er diesen Schritt, kann die fristlose Kündigung unverhältnismäßig sein.

   Beispiel: Ein langjähriger Mitarbeiter ohne frühere Vorwürfe wird wegen eines einmaligen Vorfalls fristlos entlassen – ohne vorherige Abmahnung. Das kann die fristlose Kündigung unverhältnismäßig machen. Darüber entscheidet im Streitfall das Arbeitsgericht Frankfurt ➔.

Findet sich auch nur einer dieser Fehler, ist die fristlose Kündigung angreifbar. In der Praxis sind es häufig mehrere gleichzeitig.

Abmahnung erhalten – richtig reagieren ➔

Fristlose Kündigung – wann wichtige Gründe vorliegen

Als wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB kommen nur schwerwiegende Pflichtverletzungen infrage, die dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Es gibt keine absoluten Kündigungsgründe – die Rechtsprechung hat jedoch Fallgruppen entwickelt, die an sich einen wichtigen Grund darstellen können.

Auch wenn Ihr Fall in eine dieser Fallgruppen fällt – das Arbeitsgericht Frankfurt prüft immer auch die besonderen Umstände Ihres Falls: Betriebszugehörigkeit, Vorgeschichte, fehlende Abmahnung, Schadenshöhe, weitere Besonderheiten. All das kann eine fristlose Kündigung trotz anerkanntem Grund zu Fall bringen.

Kein Fall ist wie der andere. Unsere Rechtsanwaltskanzlei in Frankfurt kennt die umfangreiche Rechtsprechung zu fristlosen Kündigungen – und weiß, worauf es vor Gericht ankommt.

2 Wochen Zeit: daran scheitern viele fristlose Kündigungen

Nach § 626 Abs. 2 BGB muss die fristlose Kündigung dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrunds zugehen. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist oder hemmt er sie nicht ordnungsgemäß – ist die fristlose Kündigung allein deshalb unwirksam, unabhängig vom Vorwurf.

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  Fristbeginn – wann laufen die zwei Wochen an?

  Die Frist beginnt, sobald der Arbeitgeber – oder eine kündigungsberechtigte Person – zuverlässige Kenntnis vom Kündigungsgrund hat. Gerüchte oder vage Hinweise reichen nicht. Erst wenn der Sachverhalt so weit aufgeklärt ist, dass eine Entscheidung möglich ist, beginnt die Frist.

  Typischer Angriffspunkt: Der Arbeitgeber behauptet, er habe erst spät von dem Vorfall erfahren – tatsächlich war die Personalabteilung bereits Wochen vorher informiert.
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  Hemmung der Frist – nur bei Verdachtskündigung und nur bei rechtzeitiger Anhörung

  Bei einer Verdachtskündigung wird die Zwei-Wochen-Frist gehemmt, solange der Arbeitgeber die Anhörung des Arbeitnehmers abwartet – aber nur wenn die Anhörung innerhalb einer Woche erfolgt. Läuft diese Woche ab ohne Anhörung, beginnt die Zwei-Wochen-Frist spätestens dann zu laufen.

  Typischer Angriffspunkt: Der Arbeitgeber hört den Arbeitnehmer erst nach zehn Tagen an – die Hemmung greift nicht, die Zwei-Wochen-Frist war bereits abgelaufen.
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  Betriebsratsanhörung – drei Tage die auf die Frist angerechnet werden

  Der Betriebsrat hat bei fristlosen Kündigungen drei Tage Bedenkzeit. Diese drei Tage werden auf die Zwei-Wochen-Frist angerechnet – und nicht dazugezählt. Arbeitgeber unterschätzen das regelmäßig – wer zu spät mit der Betriebsratsanhörung beginnt, kann die Zwei-Wochen-Frist nicht mehr wahren.

  Typischer Angriffspunkt: Der Arbeitgeber informiert den Betriebsrat erst am zwölften Tag nach Kenntnis des Vorfalls – die Kündigung kann dem Arbeitnehmer nicht mehr fristgerecht zugehen.
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  Wissenszurechnung – wer im Unternehmen weiß was

  Nicht nur der Geschäftsführer zählt. Auch Kenntnisse von Vorgesetzten, der Personalabteilung oder anderen kündigungsberechtigten Personen werden dem Arbeitgeber zugerechnet. Interne Kommunikationsprobleme gehen zu seinen Lasten.

  Typischer Angriffspunkt: Der direkte Vorgesetzte weiß seit drei Wochen vom Vorfall – der Geschäftsführer beruft sich auf fehlende Kenntnis. Das Arbeitsgericht Frankfurt rechnet die Kenntnis des Vorgesetzten zu.

Die Zwei-Wochen-Frist ist eine der häufigsten Schwachstellen bei fristlosen Kündigungen im Arbeitsrecht. Ihr Anwalt von rpt.legal in Frankfurt prüft schnell, ob der Arbeitgeber zu spät gekündigt hat und ob sich dieser Punkt nutzen lässt, um die Kündigung anzugreifen oder bessere Bedingungen zu verhandeln.

Verdachtskündigung erhalten? Anwalt Frankfurt prüft Ihre Rechte ➔

Abfindung und Sperrzeit nach fristloser Kündigung

Nach einer fristlosen Kündigung steht zunächst eines im Vordergrund: die Vorwürfe entkräften und die fristlose Entlassung aus der Welt schaffen. Eine Abfindung kommt erst dann realistisch in Betracht, wenn die fristlose Kündigung angreifbar ist und auch die häufig hilfsweise ausgesprochene ordentliche Kündigung Schwächen hat.

Erstes Ziel: Einigung durch Vergleich

Gelingt es, die fristlose Kündigung anzugreifen, ist das häufige Ergebnis ein Vergleich: Die Vorwürfe werden nicht aufrechterhalten, eine etwaige Strafanzeige zurückgenommen. Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt bis zum regulären Austrittstermin, vermeidet die Sperrzeit und bekommt ein neutrales Arbeitszeugnis.

Abfindung – wann sie realistisch wird

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht – bei einer ordentlichen Kündigung nicht, bei einer fristlosen erst recht nicht. Abfindung entsteht nur durch Einigung. Zeigt die Prüfung, dass der Arbeitgeber sowohl bei der fristlosen als auch bei einer hilfsweisen ordentlichen Kündigung auf tönernen Füßen steht, entsteht vor dem Arbeitsgericht Frankfurt echter Einigungsdruck – und damit eine reale Chance auf Abfindung.

Sperrzeit – droht sie automatisch?

Häufig ja – aber nicht zwingend. Die Agentur für Arbeit prüft im Einzelfall, ob ein versicherungswidriges Verhalten vorliegt. Werden die Vorwürfe im Rahmen einer außergerichtlichen oder gerichtlichen Einigung nicht aufrechterhalten, entfällt in der Regel auch die Grundlage für eine Sperrzeit.

Alles zur Abfindung – Berechnung, Faktoren und realistische Beträge – auf unserer Seite zur Abfindung bei Kündigung.

Abfindung bei Kündigung ➔

5 Schritte nach einer fristlosen Kündigung

Nach einer fristlosen Kündigung entscheiden die ersten Stunden und Tage. Wer jetzt richtig handelt, wahrt seine Chancen – wer zögert oder Fehler macht, verliert sie.

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   Zugang dokumentieren

   Notieren Sie sofort Datum und Uhrzeit des Zugangs. Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beginnt ab diesem Moment zu laufen.
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   Sofort arbeitssuchend melden

   Melden Sie sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend. Jeder Tag Verzögerung kann Nachteile beim Arbeitslosengeld auslösen.
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   Nichts unterschreiben

   Unterschreiben Sie keine Stellungnahme, kein Protokoll, keinen Aufhebungsvertrag, keinen Abwicklungsvertrag – häufig ist darin ein Klageverzicht versteckt. Lassen Sie erst einen Anwalt für fristlose Kündigung in Frankfurt die Unterlagen prüfen.
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   Anwalt für fristlose Kündigung in Frankfurt einschalten

   Je früher, desto besser. Die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage läuft – und der Arbeitgeber handelt bereits.
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   Beweise sichern

   E-Mails, Gesprächsprotokolle, Zeugen – aber Vorsicht: Keine internen Dokumente oder Arbeitgebereigentum mitnehmen. Das kann neue Kündigungsgründe schaffen.

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