Kontakt zu rpt.legal in Frankfurt

Bitte füllen Sie diesen Fragebogen nur aus, wenn wir Sie zuvor darum gebeten haben.

Der Fragebogen dient der strukturierten Erfassung Ihrer Angaben. Unterlagen senden Sie uns bitte gesammelt per E-Mail an info@rpt.legal.

Bitte senden Sie uns – sofern vorhanden – folgende Unterlagen:

• Arbeitsvertrag einschließlich aller Nachträge oder Änderungen
• Die letzten beiden Gehaltsabrechnungen sowie die letzte Dezember-Abrechnung
• Kündigung, Aufhebungsvertrag und/oder Abmahnung
• Relevanter Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
• Angaben zur bestehenden Rechtsschutzversicherung

Kostenhinweis: In der ersten Instanz vor dem Ar­beits­gericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG). Die Abrechnung erfolgt nach Ge­büh­ren­ver­ein­ba­rung, mindestens jedoch nach dem Ge­gen­stands­wert, der sich im Laufe des Verfahrens ändern kann. Rechts­schutz­ver­siche­rungen übernehmen Kosten häufig ganz oder teilweise, garantieren dies jedoch nicht.

Meldung bei der Agentur für Arbeit: Sie müssen sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Ar­beits­ver­hält­nisses arbeits­suchend melden. Liegen zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und dem Ende weniger als drei Monate, gilt eine Frist von drei Tagen (§ 38 SGB III).

Bitte informieren Sie uns unverzüglich, wenn Ihnen weitere Schreiben Ihres Arbeitgebers, des Gerichts oder der Agentur für Arbeit zugehen.

Bitte füllen Sie diesen Fragebogen nur aus, wenn wir Sie zuvor darum gebeten haben.

Der Fragebogen dient der strukturierten Erfassung Ihrer Angaben. Unterlagen senden Sie uns bitte gesammelt per E-Mail an info@rpt.legal.

Bitte senden Sie uns – sofern vorhanden – folgende Unterlagen:

• Arbeitsvertrag einschließlich aller Nachträge oder Änderungen
• Abmahnungen, Kündigungen oder Entwürfe
• Relevanter Schriftverkehr
• Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen
• Angaben zur bestehenden Rechtsschutzversicherung

Bei fristlosen Kündigungen besteht eine Zwei-Wochen-Frist. Bei einer Verdachtskündigung muss der Mitarbeiter in der Regel innerhalb von einer Woche angehört werden.

Unser Honorar richtet sich regelmäßig nach einer gesondert abzuschließenden Honorarvereinbarung, mindestens jedoch nach den gesetzlichen Gebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG).