Das LAG Hessen entschied 2011 über zwei Kündigungen – eine krankheitsbedingte und eine verhaltensbedingte wegen verspäteter Krankmeldung. Nur die ordentliche Kündigung wegen Verletzung der Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit war wirksam.
Sozialplan Frankfurt rechtssicher erstellen oder verhandeln – wir beraten Arbeitgeber & Betriebsräte bei Kündigung, Abfindung & Betriebsänderung.
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