Das Wichtigste zur Teilzeit im Überblick

Was ist Teilzeit und welche Rechte und Pflichten bestehen?

Teilzeitarbeit liegt nach § 2 Abs. 1 TzBfG vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. Auf eine bestimmte Mindeststundenzahl kommt es nicht an. Auch Minijobs und Arbeit auf Abruf gelten als Teilzeit, solange sie unter der betriebsüblichen Vollzeit liegen.

§ 2 TzBfG

Teilzeitarbeit ist längst nicht mehr nur ein Thema für Eltern kleiner Kinder. Immer mehr Arbeitnehmer streben eine bessere Work-Life-Balance an – sei es zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Weiterbildung oder Gesundheit. Gleichzeitig stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, betriebliche Abläufe flexibel zu gestalten und rechtlich korrekt zu handeln. Teilzeit ist daher auch für Arbeitgeber ein zentrales Thema.

Formen der Teilzeitarbeit und deren Rechte und Pflichten

Teilzeitarbeit kann ganz unterschiedlich ausgestaltet sein. In der Praxis begegnen uns etwa:

• Regelmäßige Teilzeit: Eine feste reduzierte Wochenarbeitszeit, z. B. 25 oder 30 Stunden
• Brückenteilzeit: Befristete Reduzierung mit Rückkehrrecht (§ 9a TzBfG)
• Arbeit auf Abruf: Flexible Einsätze ohne festen Wochenumfang (§ 12 TzBfG)
• Teilzeit in der Elternzeit: Während der Elternzeit in begrenztem Umfang arbeiten (§ 15 BEEG)
• Teilzeit zur Pflege: Nach dem PflegeZG oder Familienpflegezeitgesetz

Teilzeit: Ihre Rechte und Pflichten im Überblick

Wer in Teilzeit arbeiten möchte, kann sich auf § 8 TzBfG berufen. Danach müssen Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um eine Verringerung der Arbeitszeit wirksam verlangen zu können – nämlich:

§ 8 TzBfG

Der Arbeitgeber darf den Antrag nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Solche Gründe müssen konkret und nachvollziehbar sein – etwa, wenn durch die Teilzeit Arbeitsabläufe gestört oder zusätzliche Kosten verursacht würden. Allgemeine Floskeln genügen nicht.

Rechte von Teilzeitbeschäftigten

Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitkräften nicht benachteiligt werden. Das ergibt sich unmittelbar aus § 4 TzBfG. Danach haben sie Anspruch auf ein anteilig gleiches Entgelt, gleiche Urlaubstage, dieselben Fortbildungs- und Aufstiegschancen sowie eine Gleichbehandlung bei internen Bewerbungen und Informationen.

Eine Benachteiligung liegt auch dann vor, wenn Teilzeitkräfte systematisch von anspruchsvollen Projekten oder leistungsabhängigen Bonusregelungen ausgeschlossen werden.

Die Brückenteilzeit – zeitlich befristete Reduzierung

§ 9a TzBfG regelt die Brückenteilzeit. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren zu reduzieren – mit dem garantierten Rückkehrrecht auf die ursprüngliche Arbeitszeit. Die Voraussetzungen ähneln § 8 TzBfG, allerdings muss der Arbeitgeber mehr als 45 Beschäftigte haben.

Teilzeit in der Elternzeit

Ein Sonderfall ist die Elternteilzeit. Nach § 15 Abs. 6, 7 BEEG können Eltern während ihrer Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 32 Wochenstunden verlangen. Der Antrag muss sieben Wochen vor Beginn schriftlich erfolgen und den gewünschten Zeitraum sowie Umfang der Tätigkeit genau benennen.

Der Arbeitgeber darf die Elternteilzeit nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen – was in der Praxis eine hohe Schwelle darstellt. Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen, gilt der Antrag automatisch als genehmigt.

Mehr zur Elternteilzeit erfahren Sie in unserem Artikel:

Elternzeit: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

FAQ zur Teilzeit

1. Mein Recht auf Teilzeit. Wann muss mein Chef zustimmen?

Nur wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Diese müssen konkret, nachvollziehbar und gegebenenfalls vor Gericht überprüfbar sein.

2. Wie stelle ich den Antrag korrekt?

Am besten schriftlich – und persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Der Antrag muss mindestens drei Monate vor gewünschtem Beginn gestellt werden und den Umfang und die Lage der Arbeitszeit enthalten.

3. Was passiert bei Untätigkeit des Arbeitgebers?

Bei Teilzeit in Elternzeit gilt der Antrag nach Ablauf von vier Wochen automatisch als genehmigt (§ 15 Abs. 7 BEEG). Bei § 8 TzBfG hingegen braucht es eine ausdrückliche Zustimmung oder Ablehnung.

4. Gibt es ein Rückkehrrecht auf Vollzeit?

Ja – aber nur bei der Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG. In anderen Fällen ist eine Rückkehr auf Vollzeit nur mit Zustimmung des Arbeitgebers oder bei einer internen Stellenausschreibung möglich.

5. Kann ich in Teilzeit noch eine Nebentätigkeit ausüben?

Grundsätzlich ja. Allerdings dürfen Treuepflichten nicht verletzt und keine Wettbewerbsinteressen berührt werden. Arbeitgeber können bestimmte Nebentätigkeiten untersagen, wenn berechtigte Interessen bestehen.

6. Gibt es Teilzeit auch für Führungskräfte?

Ja. Auch leitende Angestellte haben grundsätzlich Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. In der Praxis wird dies aber oft individuell geregelt.

7. Was tun bei wiederholter Ablehnung?

Wird ein Teilzeitantrag ohne sachliche Begründung abgelehnt oder wiederholt blockiert, können Arbeitnehmer den Anspruch vor dem Arbeitsgericht durchsetzen lassen.

8. Wie wirkt sich Teilzeit auf den Urlaubsanspruch aus?

Teilzeitkräfte haben Anspruch auf anteiligen Urlaub – abhängig von der Anzahl der Wochenarbeitstage. Wer z. B. nur drei Tage pro Woche arbeitet, hat bei einem Vollzeitanspruch von 30 Tagen Anspruch auf 18 Urlaubstage.

9. Darf Teilzeit mit Homeoffice kombiniert werden?

Ja. Teilzeit und mobiles Arbeiten lassen sich kombinieren – sofern es arbeitsvertraglich oder betrieblich geregelt ist. Ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht aktuell nicht.

10. Kann ich die Teilzeit später wieder verlängern?

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers oder bei entsprechender Vereinbarung. Bei der Brückenteilzeit ist eine Verlängerung gesetzlich ausgeschlossen.